モチベーション3.0に上昇

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本日は午後から、名古屋にて勉強会に参加させていただきました。
ダニエル・ピンクという方が提唱している「モチベーション3.0」に関する話と、ピーター・ドラッカーのSWOT分析を使って、恵那ダンボールを分析。
ピンク曰く、会社と個人の関係は、｢ロイヤルティ(忠誠心)の時代＝親子関係｣→｢コミットメント(責任ある約束)の時代=主従関係｣→｢エンゲージメント（絆）の時代＝婚約関係｣という具合に発展していくという事です。
何となく分かるような分からないような内容ですね。
ちゃんと勉強しておきます。
SWOT分析では、他社の社長方に恵那ダンボールの強み、弱みを一緒に分析していただきました。
色々意見いただき、ありがとうございました。
”皆さん、他業種だから、無茶ばかりおっしゃるなぁ～”などと思ってきいていた部分もあったのですが、
「他社の事だから、好き勝手言えるんだよなー。ははは。」とＯ社長。
ドキッ、思ってる事、バレてましたね。すみませんでした。
私も、他業種から転職して７年。
既にダンボール業界の常識というものに縛られているのかもしれないな、と反省です。
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